若い優秀なマネージャーから「ジュニアに既に出来ることだけをやらせて褒めそやし、一切のネガティブフィードバックをしない「やさしい」マネージャーが人気を集め、適切なチャレンジを与えたうえでネガティブフィードバックを通じて成長を支援するマネージ…

本当に意味のある思索というのは、繊細で私的なもので、そもそも人前でやるようなものではない。 大勢を集めて議論することに羞恥を感じないのだとしたら、意味ある論題を設定できてない。